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愛醫(yī)熱點：手術績效，科室怎么分配？ 手術績效，科室怎么分配？這一話題在醫(yī)療行業(yè)內部一直備受關注。手術績效的分配不僅關乎醫(yī)生個人的收入，更影響著科室內部的團結與協(xié)作氛圍。一臺手術順利完成，背后是主刀、助手、麻醉、器械護士、巡回護士等多人協(xié)作。但當績效發(fā)放時，常出現(xiàn)“主刀拿大頭，其他人分零頭”的局面。有人干得多、站得久，卻因職稱低、資歷淺
原創(chuàng)帖子積分申訴 用戶名：彼得醫(yī)生貼子所在版面：皮膚與性傳播疾病帖子題目：一例肢端惡性黑色素瘤患者的手術治療帖子地址:https://m.iiyi.com/lt/thread-3615754-1.html
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院都有哪些離譜規(guī)定？ 近日，有網(wǎng)友發(fā)視頻稱，河北石家莊一家醫(yī)院，要求全體醫(yī)護人員，利用下班時間集體跑操的消息，在網(wǎng)絡上引發(fā)了熱議。在不少醫(yī)院，總有一些讓人哭笑不得的“規(guī)矩”：夜班護士不能坐，哪怕凌晨三點病房安靜如常；醫(yī)生白大褂口袋超過三樣物品算違規(guī)；值班室嚴禁躺臥，哪怕連續(xù)工作18小時。更有醫(yī)院規(guī)定“患者投訴即扣績效”，
愛醫(yī)熱點：上級醫(yī)生必須帶教下級醫(yī)師嗎？ 醫(yī)學傳承本就是師承之道。從職業(yè)發(fā)展的角度來看，帶教不僅是經驗的傳承，更是團隊協(xié)作精神的體現(xiàn)。但在臨床一線，年輕醫(yī)生常面臨輪轉時無人講解操作要點，寫錯病歷被批評卻不告知如何改正，手術臺上只能遠遠看著，想提問卻被一句“自己看書去”打發(fā)。而上級醫(yī)生則忙于門診、手術、科研，坦言“沒時間教”。導致年輕醫(yī)生成長
愛醫(yī)熱點：你懷疑過科主任的能力嗎？ 在醫(yī)院科室里，醫(yī)療行業(yè)因其專業(yè)性強、責任重大，科室主任作為團隊的核心領導者，其能力高低往往直接影響到科室的整體運行與患者治療效果。在臨床工作中，不少醫(yī)生或護士或許都曾閃過這樣的念頭：這位科主任，真的勝任嗎？有人覺得其專業(yè)判斷滯后，手術技術多年未更新；有人質疑管理混亂，排班不公、資源分配偏頗；還有人認
愛醫(yī)熱點：如何看待“全院一張床”管理新模式？ “全院一張床”管理新模式，作為醫(yī)療資源優(yōu)化配置的一種創(chuàng)新嘗試，正逐漸走進公眾視野并引發(fā)廣泛討論。這一模式打破了傳統(tǒng)科室間床位壁壘，實現(xiàn)了床位資源的全院共享與動態(tài)調配。這一模式提升了床位周轉率，緩解了“住院難”問題，也讓資源利用更高效。醫(yī)生不再為“搶床”發(fā)愁，護士在跨科協(xié)作中提升綜合護理能力。對于患者
解決腳涼的好方法 腳涼、腿涼是中老人的常見病，如何解決腿腳發(fā)涼，始總是仁者見仁智者見智，各執(zhí)己見，莫衷一是。下面講一講我是怎樣解決這個難題的。介紹我自己的時候，往往都好說幾十年前，其原因是年輕時愚癡不懂事，保養(yǎng)身體得不到要領，糟蹋自己幾十年，到如今方走正道，腳涼就是其中一例。我年輕時一到秋季，腳就開始發(fā)涼，即使多穿衣
求教這是什么么皮膚病？ 本人非皮膚科醫(yī)生今天接診一位患者。求教這是什么么皮膚??？
這個平臺是怎么了 每天在線時間十幾個小時 也沒有人問診 提現(xiàn)手續(xù)費也收了 一周也不到賬 是什么原因呢 怎么能改善一下 這個平臺是怎么了每天在線時間十幾個小時也沒有人問診提現(xiàn)手續(xù)費也收了一周也不到賬是什么原因呢怎么能改善一下
一例肢端惡性黑色素瘤患者的手術治療 患者性別：男患者年齡：60主訴：右足根部黑斑伴紅腫糜爛1+年現(xiàn)病史：入院前1+年，患者右足根部皮膚無明顯誘因出現(xiàn)黑斑，約花生米大小，逐漸擴大，累及整個足根部，病變部位逐漸出現(xiàn)紅腫破潰伴滲液，患者院外未治療，糜爛面逐漸增大，經久不愈，病程中無其他不適。既往史：高血壓病史。否認其他疾病史。輔助檢查：20
異常女性生殖器官流血伴子宮內膜增厚一例診療思考 患者信息：女，47歲。主訴：不規(guī)則女性生殖器官流血3月余，加重10天。現(xiàn)病史：患者近3月出現(xiàn)經期延長、經量時多時少，未規(guī)律診治。近10天淋漓出血加重，伴少量血塊，輕微頭暈、乏力，無腹痛。既往史：體健，無高血壓、糖尿病史。孕產史：G3P2。否認家族遺傳病史。關鍵輔助檢查：婦科B超：子宮后位，大小約5.
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院停車，真按職稱分配？ 醫(yī)院車位緊張早已是普遍現(xiàn)象，患者停車難，醫(yī)護同樣面臨困擾。一些醫(yī)院為緩解壓力，出臺內部管理措施：將有限的院內車位優(yōu)先分配給副高及以上職稱人員，或按行政級別、工齡、科室排班等規(guī)則分配。有人認為這是對資深醫(yī)生的尊重與激勵，也有人質疑：一線值班最多、最辛苦的中青年醫(yī)生，為何反而“院外安家”？有的醫(yī)院實行“
【原創(chuàng)病例討論】：妊娠合并卵巢囊腫蒂扭轉一例 病例摘要：本例患者為育齡期女性，因急性下腹痛就診，既往有卵巢囊腫病史，此次妊娠后癥狀加重，診斷處理過程涉及母胎安全考量，特此分享并提請討論?！疽话阗Y料】性別：女年齡：28歲職業(yè)：公司職員孕產史：G1P0（當前首次妊娠）【主訴】停經12周，突發(fā)下腹劇痛伴惡心、嘔吐4小時?！粳F(xiàn)病史】患者平素月經規(guī)律，末
終于拿到中西醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師證 考試貴呀堅持，考了四年終于把執(zhí)業(yè)醫(yī)師證拿到手了，第一年不夠20多分，第二年不夠3分，去年不夠一分，今年從頭考操作，然后筆試，雖然國家對中西醫(yī)專業(yè)不公平，但是為了做個合格的醫(yī)師，只能咬緊牙齒，一而再再而三的考，現(xiàn)在還記得備考的那些日子，我推掉了一切應酬，卸載了無關緊要的手機軟件，放棄了自己的業(yè)余愛好，
愛醫(yī)熱點：患者提過哪些讓人哭笑不得的事？ 在門診和病房，醫(yī)生每天都會遇到形形色色的患者，有些請求讓人忍俊不禁。有人要求醫(yī)生把病歷寫得“嚴重一點”，只為請假不被領導發(fā)現(xiàn)；有人拿著網(wǎng)上的癥狀自行診斷，點名要開某種藥，“我查過了，我得的是XXX”；還有人問：“醫(yī)生，能不能把我體檢報告調成‘未見異?！?？公司年檢用?！备腥さ氖?，有患者要求醫(yī)生“把C
愛醫(yī)熱點：影像科缺人，醫(yī)院寧愿買設備不招人？ 當一名影像科醫(yī)生離職后，科室排班驟然緊張，夜班連軸轉成為常態(tài)。但讓人不解的是，一些醫(yī)院的選擇不是積極招募專業(yè)人才，而是采購一臺新型CT或MRI設備，甚至引入AI輔助診斷系統(tǒng)。設備更新?lián)Q代，無疑能提升診斷的精準度與效率，為患者帶來更優(yōu)質的醫(yī)療服務體驗。然而，人才是醫(yī)療服務的核心，沒有足夠的專業(yè)人員操作
愛醫(yī)熱點：醫(yī)院受理投訴的底線在哪里？ 如今，醫(yī)院的投訴渠道越來越暢通，患者維權意識不斷增強。患者有權利對醫(yī)療服務中的不當行為提出質疑和投訴，這是促進醫(yī)療服務質量提升的重要途徑。但也含有投訴缺乏合理依據(jù)，甚至演變?yōu)闊o理取鬧、干擾醫(yī)療工作的行為。有的醫(yī)院為追求“零投訴”考核指標，無論事由是否成立，一律要求科室說明、醫(yī)護道歉、整改反饋。結果導
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